一、当前基层人才职称工作中存在的主要问题
（一）职数僧多粥少，参与推荐难。
（二）条件门槛较高，顺利申报难。
（三）评价一把尺子，竞争胜出难。
（四）评用结合不紧，制度激励难。
二、对创新优化基层人员职称工作的思考
（一）健全基层人才评审体系。
（二）适当放宽基层人才学历和任职年限要求。
（三）完善符合基层实际的评价标准。
（四）创新基层人才评价机制。
（五）完善基层人才职称申报评审倾斜政策。
（六）健全基层人才流动流转保障机制。
（七）推进基础人才评价与使用结合机制的建立。
（八）加强对基层人才申报职称的服务工作。
一、察言观色“望”现状：气数势微，教育乱象丛生
（一）教学质量低下，升学率节节败退。
（二）教育投入偏少，办学校债台高筑。
（三）学生生源欠丰，优等生肥水外流。
（四）学校布局散乱，特色化觅无踪影。
（五）队伍素质不高，为师者身心难静。
二、全面透视“闻”原因：病根深埋，问题积重难返
（一）认识上的不足导致投入上“挤牙膏”
（二）思路上的误区导致行动上“走弯路”
（三）用人上的偏差导致情绪上“生怨气”
（五）机制上的缺陷导致责任上“踢皮球”
三、查典寻方“问”路子：方针明确，未来趋向既定
（一）教育必将顺应民生发展导向，更能得到重视支持。
（二）教育必将顺应经济社会需求，更好服务城镇发展。
（三）教育必将顺应人民大众呼声，更加突出优质教育。
四、对号把脉“切”县情：情况具体，发展要求特殊
（一）经济落后，迫切需要教育超常发展。
（二）士气低落，迫切需要实施品牌战略。
（三）社会期待，迫切需要恢复优良传统。
（四）环境局限，迫切需要合理确定目标。
五、对症治疗“开”处方：思路理清，重振指日可待
（一）明确指导思想。
（二）明确目标定位。
（三）明确突破重点。
六、标本兼治“服”猛药：多措并举，强力保障发展
（一）整合教育力量，资源利用要高效。
（二）加强队伍建设，师德师风要纯正。
（三）健全激励机制，考评导向要正确。
（四）加大资金投入，物质保障要有力。
（五）净化社会环境，尊师重教要实在。
一、党建工作开展情况及取得的成绩
（一）党建工作基础进一步牢固。
（二）各级领导班子建设更加有力。
（三）党内民主建设得到不断推进。
（四）引领保证中心作用充分发挥。
二、当前党建工作存在的主要问题
一是党建制度落实质量有待于进一步提高。
二是党内组织生活有待于进一步规范。
三是党务工作者能力有待于进一步增强。
四是党员民主意识有待于进一步提升。
三、进一步加强和改进党的建设的意见
（一）继续抓牢“四个基本”建设，不断夯实党的建设基础。
（二）突出抓好民主集中制建设，不断提升党组织生活质量。
（三）突出抓好作风建设，不断提高党组织自身建设水平。
（四）突出抓好党内民主建设，不断激发党建活力。
一是理论武装与新一轮大规模培训干部的要求还不适应。
二是贯彻民主集中制与新的地方党委领导体制的要求还不适应。
三是思想作风与落实…XSD中国特色社会主义思想的要求还不适应。
四是领导发展的本领与加快县域经济发展、建设强市的要求还不适应。
一、着力提高干部素质
一是优化知识结构。
二是改进培训方式。
三是加强学习考核。
二、着力加强班子团结
一要健全地方党委工作机制。
二要提高民主生活会质量。
三要坚持和完善谈心谈话制度。
三、着力健全选人机制
要树立正确的用人导向。
要完善选用制度。
四、着力完善考核管理
一要完善领导班子考核评价机制。
二要重视运用考核结果。
三要定期对党政领导班子进行研判。
五、着力改进工作作风
一要加强和改进群众工作。
二要大兴调查研究之风。
三要建立抓落实工作机制。
四要加强党风廉政建设。
一、主要工作及成效
（一）城镇从业人员基本养老保险基金收支情况。
（二）城镇从业人员基本医疗保险基金收支情况。
（三）工伤保险基金收支情况。
（四）生育保险基金收支情况。
（五）城乡居民基本医疗保险基金收支情况。
（六）上解省级统筹调剂金情况。
二、主要问题
（一）参保扩面任务艰巨。
（二）基金收支平衡面临压力。
（三）群众满意度有待提高。
（四）社保经办服务堵点亟待疏通。
三、意见和建议
（一）着力增强社会保险制度的可持续性。
（二）努力实现社保基金资产的保值增值，确保基金持续稳定运行。
（三）切实维护社会保险基金的安全性。
（四）深入研究和落实好社会保险政策。
（五）以提升群众满意度为出发点，建设好社保业务队伍。
（六）着力疏通服务堵点。
