一、当前巡察发现问题的能力不容乐观
一是了解面上整体情况较多，深挖细究突出问题少。
二是关注业务方面的问题较多，发现党风廉政方面的问题较少。
三是反映一般性问题较多，揭露违纪违法线索较少。
四是巡察方式创新不足，难以适应新形势发展的要求。
二、原因分析
（一）巡察组对巡察的定位把握不够清晰准确。
（二）巡察干部队伍履职能力和监督能力不足。
（三）被巡察单位民主参与不高，对巡察工作存有“观望”态度。
三、对策建议
（一）突出“着力点”，转变和坚定巡察职能定位。
（二）找准“突破口”，提高发现问题的精准度。
（三）把好“人员关”，选优和配强巡察干部队伍。
（四）拓宽“渠道口”，探索建立巡察发现问题线索的有效机制。
一、存在问题
一是机构不健全，队伍不稳定。
二是制度不完善，实践操作无章可循。
三是机制不健全，方式较单一。
四是认识不到位，群众参与性不强。
二、意见建议
一是尽快明确巡察机构。
二是选优配强巡察队伍，强化业务培训。
三是健全完善巡察工作制度及运行机制。
四是注重巡察结果的应用。
五是加大巡察工作的宣传力度，提高认识。
一、存在问题
一是机构不健全。
二是力量不稳定。
三是方式不灵活。
四是群众参与性不强。
五是认识不到位。
二、意见建议
一是尽快明确巡察机构。
二是选优配强巡察力量。
三是加强巡察队伍的教育管理。
四是巡察工作要突出重点。
五是巡察工作方式要灵活多样。
六是注重巡察结果的应用。
七是加大巡察工作的宣传力度。
一、发现问题难的原因
（一）巡察队伍不“专”。
（二）对巡察工作认识不到位。
（三）对巡察工作顾虑多。
（四）巡察方式方法的思考创新不足。
二、对策及建议
（一）加强巡察干部队伍专业化建设。
（二）努力营造自觉接受监督和敢于监督的氛围。
（三）建立健全体制机制，增强发现问题的合力。
（四）创新巡察方式方法，破解发现问题办法不多、效果不佳的问题。
（五）突出重点，提高个别谈话发现问题的质量和效果。
一、主要做法
（一）组建机构，加强领导。
（二）统筹谋划，保障有力。
（三）精心准备，迅速启动。
（四）严格程序，扎实推进。
（五）加强汇报，及时反馈。
（六）制定措施，认真整改。
（七）坚持学习，提高能力。
（八）严明纪律，落实承诺。
二、存在的问题
（一）巡察工作人员业务能力不强。
（二）了解掌握问题线索方式相对单一。
（三）巡察组人员发现问题难度大。
（四）干部群众参与的积极性不高。
三、几点思考和对策建议
（一）要扩大宣传，统一思想提认识。
（二）要健全制度，强化管理保成效。
（三）要加强学习，抓实培训强素质。
（四）要构建机制，沟通协作增实效。
（五）要动情说理，循循善诱知实情。
（六）要畅通渠道，依靠群众抓巡察。
