公共文化设施是由政府和企业出资修建，……，寻求解决办法的目的，我们对全市政企的公共文化设施场所等进行了走访调查。
一、正确认识我市文化设施资源的“二元世界”
（一）文化设施资源的“政”与“企”。
（二）文化设施资源的“贫”与“富”。
（三）文化设施资源的“高”与“低”。
（四）文化设施资源的“内”与“外”。
二、如何推动文化设施资源成为“全民公器”
一是共同规划，举好“指挥棒”。
二是共同建设，多开“交流会”。
三是共同管理，共打“服务牌”。
四是共同投资，注入“永动机”。
五是共建机制，开好“直通车”。
总之，大庆政企推动文化设施资源共享在多年的实践中已经迈出了可喜的步伐，只要齐心合力进一步推动资源共享，共同擎起繁荣大庆文化共同体这片蓝天，就一定能够谱写好资源型城市转型发展文化的新篇章！
一、存在问题
一是群众自主参与意识不强。
二是志愿服务实效性不强。
三是志愿服务机制不够健全。
四是行业统筹运营理念不强。
二、对策建议
一是强化宣传引导，营造志愿服务氛围。
二是强化培训指导，提升志愿服务质量。
三是完善管理制度，强化志愿服务保障。
四是搭建交流平台，提高行业发展层次。
一、新媒体时代高校领导干部网络舆情处置能力的内涵
（一）网络舆情研判能力
（二）网络舆情引导能力
（三）网络舆情把控能力
（四）网络舆情化解能力
（五）网络舆情修复能力
（六）网络舆情担当能力
二、高校领导干部加强网络舆情处置能力建设的逻辑起点
（一）高校领导干部治理能力提升的重要环节
（二）高校形象树立与传播的重要保障
（三）推动高校事业高质量发展的现实要求
三、新媒体时代高校部分领导干部网络舆情处置能力的不足与原因分析
（一）不足之处
舆情研判力不足。
舆情引导力欠缺。
舆情化解力不强。
舆情把控力不够。
舆情修复力薄弱。
（二）原因分析
媒介素养孱弱引发知识本领恐慌。
传播生态盲点导致心理准备不足。
四、新媒体时代加强高校领导干部网络舆情处置能力建设的现实路径
（一）强化…，提升网络舆情处置工作政治素养
保持政治定力。
增强政治三力。
强化政治责任。
（二）提升学习能力，增强网络舆情处置工作媒介素养
坚持个人自学。
做好组织培训。
注重实践锻炼。
（三）强化激励约束，完善网络舆情处置能力考评机制
优化考评内容。
健全考评主体。
创新考评方法。
一、新媒体环境对声誉风险的影响
声誉风险管理的外部环境。
媒体环境变革对银行声誉风险状况的巨大影响。
二、引发xx系统声誉风险的直接原因分析
一是责任不实。
二是管理不严。
三是组织不力。
四是方法不当。
三、新媒体时代xx系统在舆情应对中存在的问题
四、新媒体环境下xx系统舆情应对五大策略
建立体系，真正将声誉风险纳入全面风险管理体系。
建立品牌和声誉，与外界进行良好沟通。
建立声誉风险的源头防控机制，降低风险敞口。
建立舆情监测预警和处置应对机制，积极化解声誉风险。
建立舆论引导机制，提高在第三方公共空间的话语权。
一、XSD网络空间道德建设的现实困境
1.虚拟性弱化道德认知。
2.开放性冲击道德权威。
3.隐匿性分散道德责任。
4.聚合性干扰道德规范。
二、XSD网络空间道德建设的破解策略
1.夯实价值引领，坚持科学理论的正确性指导。
2.注重认知强化，增强网络关系的现实性认识。
3.增强主体自觉，培育网络主体的自律性意识。
一、“两论”起家，坚持用…科学理论武装头脑，指导油田改革发展实践
大庆油田的发展史，就是一部用…科学理论指导实践的历史。
科学的思想方法和工作方法，源于坚持不懈的政治理论学习。
科学理论的指导，引领大庆油田步入了科学发展、和谐发展的新阶段。
二、继承创新，坚持发扬大庆精神、铁人精神，用先进的企业文化育人铸魂
坚持把弘扬大庆精神、铁人精神作为企业文化建设的主题，筑牢油田职工的精神支柱。
坚持把思想政治工作任务寓于企业文化实践中，引导职工树立顺应时代要求的思想观念。
坚持把企业文化创新的立足点放在基层，引导职工养成与企业发展相适应的行为规范。
三、紧密融合，坚持以经济建设为中心，在服务大局保证发展中充分发挥思想政治工作优势
在指导思想上，把为生产经营提供服务保证作为思想政治工作的首要任务。
在方式方法上，始终把符合“三贴近”要求的主题教育活动和选树典型作为主要手段。
在自身发展上，把探索规律增强科学性和实效性作为创新思想政治工作的重要原则。
四、立足基层，坚持把“三基”工作重心放在提升执行力上，铸牢企业发展的根基
着眼于提升基层的凝聚力，建设一个好支部。
着眼于增强基层的执行力，建立一套好机制。
着眼于提升基层的创造力，培育一支好队伍。
五、以人为本，坚持全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，实现企业与职工和谐发展
以人为本、构建和谐，首要的是让职工在参政议政中享有充分的政治权益。
以人为本、构建和谐，关键的是让职工在推进企业发展中享有充分的经济权益。
以人为本、构建和谐，根本的是让职工在实现自我价值中享有充分的发展权益。
六、一以贯之，坚持党对企业的政治领导，充分发挥党组织的政治核心作用
牢牢抓住经济建设这个中心不动摇，抓大事、管方向，在参与企业重大决策中充分发挥党组织的政治核心作用。
牢牢抓住思想政治建设这个重点不动摇，抓班子、带队伍，依靠党组织政治优势推进企业健康发展。
牢牢抓住党管干部、党管人才这个原则不动摇，抓培养、定标准，努力打造一支引领企业发展的核心骨干队伍。
牢牢抓住民主集中制这个根本组织原则不动摇，抓制度、定规则，建立企业科学决策、民主决策的工作机制。
牢牢抓住继承创新这个指导思想不动摇，抓改进、促加强，建立精干高效、运转有序、保障有力的运行体系。
