一、公立医院招聘管理存在的问题
（一）招聘发布渠道单一
（二）资源投入严重不足
（三）受编制和岗位限制，吸引人才难
（四）缺乏人事招聘自主权
（五）聘用后管理和服务欠缺
（六）缺少完善的人力资源规划和管理制度
二、公立医院应采取的人才招聘管理策略
（一）拓宽并扩大招聘渠道
（二）提高资源投入力度
（三）完善编制和岗位管理
（四）加强人事自主权
（五）加强聘后管理和服务
（六）建立完善的战略性人力资源管理制度
一、具体实践和经验成效
（一）构建了实战练兵新思路。
（二）建设了警务专业新队伍。
（三）研发了实战实训新教程。
（四）取得了实战训练新成果。
二、存在的短板和不足
（一）重视程度还有待提高。
（二）训练模式还有待完善。
（三）工学矛盾还有待解决。
（四）战训衔接还有待加强。
三、做好教育训练工作的建议
（一）切实提高思想认识，压实实战训练责任。
（二）持续深化政治练兵，坚决筑牢忠诚底色。
（三）持续深化专业练兵，大力推进素质强警。
（四）持续完善练兵机制，全面提升练兵成效。
（五）持续加强练兵保障，夯实战斗力生成根基。
一、当前保险业反洗钱现状
(一)投入的资源不足。
（二）执行反洗钱法律法规执行不足。
二、保险业开展反洗钱工作的对策和建议
（一）加强法律法规的政策学习。
（二）建立健全反洗钱内控制度体系。
（三）提高工作人员反洗钱工作意识。
（四）建立适度的激励机制。
（五）建立反洗钱联合互动工作制度,提高保险业反洗钱监管效率。
