一、咸宁市村“两委”班子建设的现状及分析
一是为经济发展作出了积极贡献。
二是为社会和谐稳定作出了积极贡献。
三是为乡村振兴作出了积极贡献。
根据调研分析，我市村“两委”建设现状可以概括为“三型”：
一是务实进取型。
二是得过且过型。
三是举步维艰型。
二、我市村“两委”换届选举工作存在的隐患及问题
（一）德才兼备的后备干部相对缺乏。
（二）村民的思想状态不够稳定。
（三）个别地方宗族势力可能会干扰换届选举工作。
（四）委托选举操作难。
（五）贿选行为界定难。
三、加强村“两委”换届选举工作的意见和建议
（一）明责加压，强化党组织对换届工作的领导。
（二）未雨绸缪，细致做好换届前各项准备工作。
（三）严密组织，确保换届工作依法有序实施
（四）组织培训，提高新任村干部的履职能力。
（五）制定方案，积极消化村“两委”换届工作的遗留问题。
四、关于加强村“两委”班子建设的思考及对策
（一）进一步加强对村级班子建设的重视和领导。
（二）加强农村干部队伍培养和管理。
（三）解决后顾之忧，激发村干部干事创业的内在活力。
（四）壮大集体经济实力，为村级班子建设提供坚实的物质基础。
五、关于加强村“两委”班子建设及实施乡村振兴战略的几点调研体会
一是要绘制一幅好蓝图。
二是要配强一套好班子。
三是要开发一项好产业。
四是要建立一个强支撑。
五是要建立一种好文化。
——竞争有序 成效显著
——全市村(社区)党组织换届选举工作调研报告(上篇)
一、坚持政策连续稳定，村(社区)党组织换届明确了新导向
二、圆满实现各项目标要求，村(社区)党组织班子结构得到了新优化
三、普遍选出了“双强”型带头人，基层科学发展增加了新活力
四、遴选视野进一步扩大，基层干部队伍整体水平有了新提高
五、对上对下负责融合统一，基层党员干部作风有了新转变
细致扎实 措施得力
——全市村(社区)党组织换届选举工作调研报告(中篇)
一、坚持超前谋划，做好“四个先行”，夯实换届工作基础
二、坚持有序推进，落实“四个到位”，强化重点举措落实
三、坚持依法依规，严把“四个关口”，确保选举合法有效
四、坚持主动应对，做到“四个突出”，维护社会和谐稳定
固本强基 立足长远
——全市村(社区)党组织换届选举工作调研报告(下篇)
——必须把加强领导、责任靠身作为换届工作的根本保证。
——必须把宣传引导、统一思想作为换届工作的前提基础。
——必须把扩大民主、落实“四权”作为换届工作的根本要求。
——必须把党管干部、从严程序作为换届工作的关键所在。
——必须把分类指导、一村一策作为换届工作的有效途径。
近年来，我市通过大力推进基层组织建设年，……，才是提高基层党的建设科学化水平的根本所在。
一、实施星级化管理，夯实基层组织
二、试行职业化培养，建强书记队伍
三、加强规范化建设，做优服务平台
四、开展品牌化创建，树好党建典型
五、采取百分制考核，健全责任体系
一、基本情况
1、村级党组织基本现状：
2、村级党组织干部情况：
3、村级后备干部人数：
二、主要措施
(一)加强领导，深入宣传，确保前期准备到位
(二)坚持民主，规范程序，确保工作推进到位
(三)严肃纪律，匡正风气，确保政策执行到位
(四)严格考评，强化培训，确保后续督导到位
三、存在的主要问题和原因
一是部分村的干部人选来源比较缺乏。
二是后进村党组织书记难选。
三是少数村的宗族派系矛盾较为突出。
四是换届信访的缘由呈现多样化。
四、对策建议
（一）要加强宣传培训，营造良好氛围。
（二）要坚持统筹兼顾，加强分类管理。
（三）要严格选举程序，确保科学规范。
（四）要设立刚性指标，优化班子结构。
（五）要加强干部培养，储备充足人才。
（六）要立足长效机制，做好后续工作。
一、分析研判情况
（一）职数配备情况
（二）年龄结构
（三）学历结构
（四）其他结构比例情况
二、主要做法
（一）制定分析方案，对乡镇班子进行综合调研。
（二）聚焦大兴调研，对乡镇班子进行专项调研。
（三）强化结果运用，对不适宜干部坚决调整。
三、存在的问题
四、下一步举措
一是加强干部教育培训。
二是选优配强领导班子。
三是加强年轻干部储备。
