一、加强基层党组织带头人队伍建设的主要做法

(一)坚持选优配强，提升基层党组织带头人队伍的质量。

(二)加强教育培养，提升基层党组织带头人的综合素质。

(三)坚持完善机制，激发基层党组织带头人的内生动力。

二、加强基层党组织带头人队伍建设存在的问题

(一)综合素质能力欠缺。

(二)后备力量储备不足。

(三)岗位的吸引力不强。

三、加强基层党组织书记队伍建设的对策及建议

(一)强化业务培训，着力提升社区基层党组织书记队伍的素质能力。

(二)加大人才储备，不断充实社区基层党组织书记队伍的后备力量。

(三)强化考核激励，充分激发社区基层党组织书记队伍的生机活力。

一、构建规范化人才工作体系，开拓产才融合“新局面”。

二、构建精准化人才引育体系，深挖产才融合“新潜力”。

三、构建多元化人才创新体系，激活产才融合“新动能”。

四、构建立体化人才服务体系，形成产才融合“新生态”。

健全座谈交流机制。

建立多维传帮带机制。

实行严管厚爱机制。

强化考核内容，做实“细”字文章。

严格考核程序，做实“严”字文章。

用好考核结果，做实“准”字文章。

以“引”强基固本，人才力量更加强劲。

以“育”提质增效，人才素质更加全面。

以“留”行稳致远，人才服务更加到位。

以“用”躬身践行，人才动力更加迸发。

以“引”强基固本，人才力量更加强劲。

以“育”提质增效，人才素质更加全面。

以“留”行稳致远，人才服务更加到位。

以“用”躬身践行，人才动力更加迸发。

立规明矩，健全“考”的标准体系。

奖优罚劣，亮明“上”的绩效标尺。

严管厚爱，完善“下”的体制机制。

健全各项制度，构造人才工作新格局。

做好引育文章，打造人才集聚新高地。

优化服务管理，营造人尽其才新生态。